Calcul indemnité rupture conventionnelle : est-ce vraiment nécessaire ?

Pour les personnes qui travaillent et qui rencontrent des problèmes personnels avec leurs collègues ou bien des problèmes de santé, il existe une alternative et une solution idéale qui vous permet de résilier votre contrat, et il s’agit bel et bien de la rupture conventionnelle.

Si c’est votre cas, alors sachez que vous devez calculer le montant de votre indemnité suite à cette rupture conventionnelle, et ce, avant d’envoyer la lettre à votre supérieur.

Ainsi, vous calculez votre indemnité de cette manière :

• Pour 10 ans d’ancienneté : le quart de votre salaire mensuel.
• Pour plus de 10 ans d’ancienneté : le tiers de votre salaire mensuel.

Comment procéder pour une rupture conventionnelle ?

Vous avez des problèmes avec vos collègues de travail et cela ne vous permet pas d’être vraiment créatif et sérieux dans vos tâches ? Vous souffrez d’une maladie grave et vous ne pouvez pas continuer à travailler ? Vous voulez procéder à une rupture conventionnelle ? Alors, il vous suffit de consulter notre site internet : calculindemniteruptureconventionnelle.com pour vous renseigner sur les détails et les étapes nécessaires et essentielles d’une rupture conventionnelle d’un contrat.